De acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo de Chile, los trabajadores que se desempeñan en establecimientos de comercio que atienden directamente al público y cuya jornada pactada los obliga a laborar el domingo, tienen derecho a recibir, dentro de otras cosas, un recargo del 30% sobre el pago, calculado de acuerdo con el sueldo convenido para la jornada ordinaria, aun cuando lo hagan en régimen de jornada parcial.
¿Cómo calcular el 30% de remuneración por trabajar domingos?
En el Ordinario 2611/39, y relacionados, de la Dirección del Trabajo se establece el procedimiento para realizar el recargo de los días domingos.
1. Toma el sueldo base convenido
Es decir, deja por fuera asignaciones no imponibles, bonos variables y cualquier otro tipo de remuneración. Para ejemplificar, imagina que el salario base del trabajador es de $600.000.
2. Determina el valor hora normal
Al dividir los $600.000 en los treinta días (del mes) obtendrás el valor neto del día trabajado. En este caso, sería de $20.000.
Luego lo multiplicas por 7, para obtener el sueldo semanal; cuyo resultado lo divides por la cantidad de horas semanales pactadas, por ejemplo 40 horas. Siguiendo con el ejemplo, sería 20.000 * 7 / 40 = 3.500 la hora trabajada
El mismo inciso artículo 38 del Código de Trabajo señala que “el valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingo”.
Entonces, en este ejemplo, solo falta calcular el 30% del valor de la hora de trabajo del empleado:
30% de $3.500 = $1.050.-
Es decir, la hora dominical de trabajo en jornada ordinaria de ese colaborador es de $3.500 + $1.050 = $4.550.
¿Cómo se pagan las horas extras de los días domingos trabajados?
Recuerda que la hora extra del domingo tiene el mismo 50% de recargo que tienen todas las horas de trabajo ordinario. Por eso, en caso de que el colaborador trabaje más tiempo de la jornada pactada, aplicas la primera fórmula y multiplicas por 50% el resultado obtenido. Es decir, primero agregas el 30% sobre la hora normal, y al nuevo valor le adicionas el 50%.
Siguiendo con los mismos valores anteriores, el valor de la hora extra del domingo sería:
$4.550 * 1.5 = $6.825.-
En Resumen, y para asumiendo que la persona trabajó sólo una hora normal y una hora extra para efectos prácticos, la liquidación sería:
Sueldo Base | 3.500 |
Recargo Domingo | 1.050 |
Hora Extra | 6.825 |
TOTAL | 11.375 |